развернуть
457400, Челябинская обл., с. Агаповка, ул. Школьная, д. 64
Тел.: (35140) 2-15-45, 2-07-85
agap.chel@sudrf.ru
Тел.: (35140) 2-15-45, 2-07-85
agap.chel@sudrf.ru
|
График работы |
|
|
Понедельник |
09:00 – 18:00 |
|
Вторник |
09:00 – 18:00 |
|
Среда |
09:00 – 18:00 |
|
Четверг |
09:00 – 18:00 |
|
Пятница |
09:00 – 16:45 |
|
Суббота |
Выходной |
|
Воскресенье |
Выходной |
|
Перерыв на обед |
13:00 – 13:45 |
Приветствуем посетителей
Агаповского районного суда Челябинской области!
На нашем сайте Вы можете получить интересующую Вас информацию о работе Агаповского районного суда Челябинской области и постоянного судебного присутствия Агаповского районного суда Челябинской области в с. Кизильском Кизильского района Челябинской области.
Помимо общей информации на сайте можно узнать и сведения о рассмотрении конкретных дел. Раздел "Судебное делопроизводство" связан с базой данных Агаповского районного суда. В указанном разделе выкладываются решения, постановления, приговоры, определения после их купирования — исключения из текстов персональных данных в целях обеспечения безопасности участников судебных процессов в соответствии с Федеральным законом «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».
В связи с участившимися случаями телефонного мошенничества проявляйте бдительность! Никогда не сообщайте свои персональные данные (пароли от сервиса «Госуслуги», аккаунтов в социальных сетях, мессенджерах, электронной почты) никаким лицам, в том числе представляющимися сотрудниками суда. Вопросы финансового характера сотрудниками суда по телефону также не выясняются. Сотрудники суда могут связываться с участниками процессов по телефону для извещения о дате, времени и месте судебного заседания; сообщения о готовности к выдаче копий судебных решений, исполнительных документов; сообщения о возможности ознакомления с материалами дел; уточнения иных организационных вопросов, связанных с участием в судебном заседании.
В связи с распоряжением Правительства Челябинской области от 26 июня 2023 г. № 547-рп «О внесении изменений в распоряжение Правительства Челябинской области от 18 марта 2020 г. № 146-рп «О введении режима повышенной готовности» при нахождении в здании Агаповского районного суда Челябинской области, а также в здании постоянного судебного присутствия Агаповского районного суда Челябинской области в с. Кизильском Кизильского района Челябинской области посетителям рекомендуется использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы).
Настройка согласия на получение Госпочты и ЭЗП на Едином портале государственных услуг
Максимально оперативно получать судебную корреспонденцию, в том числе копии определений суда, вам позволит оформление согласия на получение государственной почты от судов в личном кабинете на портале Госуслуг.
С видеоинструкцией по оформлению согласия на получение Госпочты в личном кабинете на портале Госуслуг можно ознакомиться, нажав на ссылку.
После оформления согласия, как показано в видео, вся корреспонденция из судов и других государственных органов будет приходить в электронном виде в ваш личный кабинет на портале Госуслуг.
Если же вы хотите оформить согласие на получение Госпочты только от судов, это можно сделать следующим образом:
1. Войти в личный кабинет на портале Госуслуг;
2. Перейти в раздел «Профиль»;
3. Найти раздел «Настройка Госпочты»;
4. Найти в нем строку «Суды» и передвинуть вправо бегунок в этой строке.
Последним действием вы подтвердите свое согласие на получение отправлений в электронной форме напрямую от судов – посредством государственной электронной почтовой системы и без участия в этом процессе АО «Почта России» или какого-либо другого оператора почтовой связи.
Это позволит вам получать в электронном виде через свой личный кабинет на портале Госуслуг копии судебных актов и других документов сразу после направления их вам судом.
Преимущества получения документов через портал Госуслуг посредством государственной электронной почтовой системы:
- моментальная доставка в личный кабинет;
- судебная корреспонденция не теряется, она всегда доступна в электронной форме;
- нет необходимости получать корреспонденцию в бумажном виде в Отделении почтовой связи АО «Почта России»;
- лицу, участвующему в деле, будет доставлено письмо в электронном виде даже при смене места жительства.
Уважаемые посетители Агаповского районного суда Челябинской области!
В связи с участившимися случаями телефонного мошенничества проявляйте бдительность! Никогда не сообщайте свои персональные данные (пароли от сервиса «Госуслуги», аккаунтов в социальных сетях, мессенджерах, электронной почты) никаким лицам, в том числе представляющимися сотрудниками суда. Вопросы финансового характера сотрудниками суда по телефону также не выясняются. Сотрудники суда могут связываться с участниками процессов по телефону для извещения о дате, времени и месте судебного заседания; сообщения о готовности к выдаче копий судебных решений, исполнительных документов; сообщения о возможности ознакомления с материалами дел; уточнения иных организационных вопросов, связанных с участием в судебном заседании.
Ссылка на официальную страницу Вконтакте https://vk.com/public217942377
| Обучение за счёт работодателя влечёт за собой определенные обязанности | версия для печати |
Агаповским районным судом Челябинской области рассмотрено гражданское дело по иску ОАО «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» к бывшему сотруднику о взыскании расходов понесенных в связи с обучением а размере 30432 рубля 95 копеек. В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, что в соответствии с трудовым договором ответчик был принят на работу в ОАО «ММК-МЕТИЗ». Между работодателем и работником был заключен ученический договор, в соответствии с которым работник обязался пройти обучение по профессии и своей квалификации. ОАО «ММК-МЕТИЗ» были понесены затраты на его обучение в размере 67470 рублей. В соответствии с п. 3.2 ученического договора, по окончании обусловленного срока обучения и присвоения квалификации, работник обязан отработать у работодателя не менее 12 месяцев. Однако, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора работник был уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не отработав указанный срок. Работник признал задолженность, дал свое согласие на удержание из заработной платы понесенных истцом расходов, связанных с его обучением. При увольнении из заработной платы с работника в счет возмещения расходов, понесенных на обучение по ученическому договору была удержана сумма 27037 рублей 05 копеек, также была перечислена сумма в размере 10000 рублей. Таким образом, у ответчика перед истцом осталась задолженность по обязательствам, связанным с его обучением в размере 30432 рубля 95 копеек. Ответчик в судебное заседание не явился, несмотря на надлежащее его извещение. Выслушав пояснения представителя истца, исследовав в судебном заседании письменные материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, полностью нашли своё подтверждение. Положениями ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. При этом заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, исковые требования открытого акционерного общества «Магнитогорский метизно-калибровочный завод» «ММК-МЕТИЗ» к ответчику были удовлетворены. Решение в настоящий момент в законную силу не вступило и может быть обжаловано ответчиком. Пресс-служба Агаповского районного суда |
|
|
График работы |
|
|
Понедельник |
09:00 – 18:00 |
|
Вторник |
09:00 – 18:00 |
|
Среда |
09:00 – 18:00 |
|
Четверг |
09:00 – 18:00 |
|
Пятница |
09:00 – 16:45 |
|
Суббота |
Выходной |
|
Воскресенье |
Выходной |
|
Перерыв на обед |
13:00 – 13:45 |